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[Chronique RH] L'autorité, c'est comme le cholestérol, y'a la bonne et la mauvaise

Christophe Bys

Publié le

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Etude Selon une étude réalisée pour Dropbox, les français plébiscitent l'autorité acquise par la compétence. L'autre - celle des petits chefs - est critiquée sans grande nuance et associée aux maux actuels de l'entreprise. Savoir reconnaître la compétence et la mettre en valeur est plus que jamais une nécessité.  

[Chronique RH] L'autorité, c'est comme le cholestérol, y'a la bonne et la mauvaise
Comme le chantait Alain Souchon il y a 40 ans "le respect se perd dans les usines de mon grand père"
© Pixabay

La société Dropbox a eu la bonne idée de demander à l'institut OpinionWay de sonder les salariés français sur leur conception de l'autorité au travail. Bonne idée, car l'autorité est une notion propre à toutes les idées toutes faites. Si Flaubert écrivait aujourd'hui un dictionnaire des idées reçues, il n'est pas impossible qu'à l'article "autorité" il aurait écrit : "en crise, C'était mieux avant !"

La compétence sinon rien

Que révèle donc cette étude ? D'abord que les Français sont favorables à l'autorité sur leur lieu de travail. La demande d'autonomie exprimée par de nombreux salariés n'est pas synonyme d'un désir d'effacement de l'autorité. Ce qui a radicalement changé ce sont les sources de la légitimité de l'autorité. Pour 72 % des personnes interrogées, sans compétence plus d'autorité naturelle. Fini le temps où le fait d'avoir été nommé chef par le chef d'au-dessus suffisait. Seulement 24 % des personnes interrogées considèrent le soutien des dirigeants[…]

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