Chez Thales, LGBT rime avec attractivité

Le groupe d’électronique Thales a signé une charte visant à réduire les discriminations liées à l’orientation sexuelle. De quoi améliorer le bien-être des équipes et l’image de sa marque employeur.

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Chez Thales, LGBT rime avec attractivité
Le 17 mai, le PDG de Thales, Patrice Caine [au centre], a signé la charte de l’association L’Autre cercle, qui lutte contre les discriminations des personnes LGBT+.

A peine signée, ses premiers effets se font déjà ressentir. "Depuis la signature de la charte, je n’ai pas eu de mal, par exemple, à venir avec mon mari lors d’une soirée karting organisée dans le cadre du travail, se félicite Quentin Dezetter. Je ne l’avais jamais fait auparavant." Le président d’Aga-Tha-Les, l’association qui regroupe depuis les années 2000 les salariés LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, intersexes et queer) de Thales, ne cache pas sa satisfaction. Après trois ans de lobbying pour qu’une charte visant à lutter contre les discriminations faites à ces salariés voie le jour, le groupe s’est engagé.

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