CDI à tout prix, exit la lettre de motivation, un centre de formation... Les secrets RH de la start-up Murfy
Recruter, attirer des talents, les conserver est une question stratégique pour de nombreuses start-up. Le responsable des ressources humaines de Murfy - qui offre un service de réparation du gros électroménager- nous livre quelques uns de ses "secrets". Un processus de recrutement disruptif ou l'ouverture prochaine d'un centre de formation pour les techniciens, il explique sa démarche.
Mis à jour
17 novembre 2020
La question des ressources humaines est critique pour les start-up, qu'il s'agisse d'attirer ou de retenir les meilleurs salariés. Pour cela, la question de la culture d'entreprise est centrale. Romain Martin, un des co-fondateurs de Murfy, une plate-forme pour réparer le gros électroménager où il est chargé du développement des ressources humaines, en est convaincu. "Aujourd'hui, la culture et nos équipes sont le joyau de l'entreprise que je veux protéger à tout prix", explique-t-il.
Grandir sans perdre l'essentiel
Discours convenu de DRH ? Pas sûr, car dans une jeune pousse qui connaît une croissance, c'est un enjeu stratégique.
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