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Caisse d’épargne, Safran… Les discriminations en entreprises sous le feu d’actions collectives de la CGT

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La Caisse d’épargne d’Ile-de-France fait l’objet d’une mise en demeure pour discrimination envers les femmes de l’entreprise, dans le cadre d’une action de groupe portée par la CGT de l’établissement. C’est la troisième action de groupe entreprise par la CGT contre les discriminations. Ces actions visent à traiter de manière collective des problèmes jugés comme structurels dans les organisations, qu’ils touchent des femmes, les syndicalistes ou tout autre groupe constitué.  

Caisse d’épargne, Safran… Les discriminations en entreprises sous le feu d’actions collectives de la CGT
La Caisse d’épargne d’Ile-de-France fait l’objet d’une mise en demeure pour discrimination envers les femmes de l’entreprise.
© Orsound

Mardi 4 juin, le syndicat CGT de la Caisse d’épargne d’Ile-de-France (groupe BPCE) a lancé une action de groupe contre son employeur pour discrimination envers les femmes. Les représentants du personnel estiment qu’ils font face à une discrimination systématique qui appelle une réponse collective. C’est ce que permettent les actions de groupe lancées par des syndicats ou certaines associations de lutte contre les discriminations, ouvertes par la loi Taubira de novembre 2016 et fixées par un décret de mai 2017.

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Dans cette filiale du groupe BPCE de 4572 salariés, féminisée à 62 %, les rémunérations des hommes sont de 18 % supérieur à celles

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