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C'est parti pour l'opération transparence de l'égalité femmes-hommes en entreprise

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Ce 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent rendre public leur index égalité femmes-hommes. Quels premiers enseignements tirer des notes déjà tombées ? Comment les entreprises ont-elles abordé le sujet ?  

C'est parti pour l'opération transparence de l'égalité femmes-hommes en entreprise
Le 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés sont tenues de dévoiler leur indice égalité femmes-hommes.

 69 sur 100, 95 sur 100, 89 sur 100, depuis ce matin les notes des entreprises sur l’égalité femmes-hommes tombent. C’est en effet ce 1er mars que l’on ramasse les copies pour les sociétés de plus de 1 000 salariés.

Objectiver les discriminations pour les traiter, c’est tout l’enjeu de l’index d’égalité impulsé par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud et inscrit dans la loi "Avenir professionnel" de septembre 2018. Pour inciter à l’action, l’exécutif ne s’appuie pas, dans un premier temps, sur des sanctions (elles n’interviendront que dans 3 ans pour les entreprises en dessous de 75/100) mais sur le puissant moteur de la réputation.Les entreprises qui investissent beaucoup dans leur marque employeur pour recruter des talents ont beaucoup à perdre d’une mauvaise performance sur l’égalité. En particulier auprès des jeunes générations de femmes comme d’hommes très sensibles au sujet.

Des entreprises déjà impliquées

Les entreprises n’étaient pas restées les bras[…]

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