Economie

Bataille autour des pouvoirs à accorder à l’instance unique de représentation du personnel

Cécile Maillard ,

Publié le

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Deuxième thème de la concertation entre gouvernement et partenaires sociaux : la simplification du dialogue social en entreprise. Si une partie du patronat rêve de réduire le nombre d’instances représentatives du personnel, les DRH craignent de confier tous les pouvoirs à quelques élus du personnel coupés du terrain.  

Bataille autour des pouvoirs à accorder à l’instance unique de représentation du personnel
La ministre du Travail Muriel Pénicaud et le Premier ministre Edouard Philippe lors de la présentation du projet de réforme du code du travail, à Matignon.
© Twitter/@EPhilippePM/CC
Pierre Gattaz, président du Medef, l’a rappelé lors de sa conférence de presse mensuelle, le 4 juillet : son organisation souhaite depuis longtemps que, dans l’entreprise, les salariés ne soient plus représentés que par une seule instance. Il devrait être satisfait : le gouvernement a prévu de fusionner en une instance unique les délégués du personnel (actuellement obligatoires à partir du onzième salarié), le comité d’entreprise et le CHSCT (à partir de 50 salariés). Et ce quelle que soit la taille de l'entreprise. Les syndicats, qui ont parfois du mal à recruter des candidats aux élections, y paraissent résignés, à condition que l’approche santé et sécurité du CHSCT reste spécifique, et que l’instance unique conserve le pouvoir d’aller en justice.[…]
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