Dossier / Page 73

Application: Comment utiliser le compte épargne temps

Outil commode au service de la réduction du temps de travail, le compte épargne temps ne doit pas être géré à la légère. Quelques règles pour le rendre souple et attractif.

Application: Pourquoi l'intérim survit aux trente-cinq heures

Certes, des intérimaires sont intégrés dans les entreprises à la faveur des trente-cinq heures ! Mais les industriels ne renonceront pas pour autant à reprendre le chemin des agences. Explications.

Droit: Concilier alternance et trente-cinq heures

Réduire le temps de travail pour l'apprentissage et les contrats de qualification relève du casse-tête. Les entreprises souhaitent garder les jeunes aussi longtemps, au même salaire. Mais les heures de formation ne sont pas négociables.

Cadres: Les trente-cinq heures fracturent le monde des cadres

Avec le projet de loi Aubry, les cadres entrent de plain-pied dans le Code du travail. Las ! les contours de leur statut deviennent de plus en plus flous. La frontière entre les cadres et les autres salariés devient poreuse. Et la brèche entre les dirigea

Droit: La loi Aubry laisse le débat très ouvert

Les formules de coïnvestissement expérimentées par les industriels devront être explicitées et soumises à l'accord écrit du salarié. Difficulté majeure : définir la nature de la formation.

Droit: S'habiller n'est pas toujours travailler

La nouvelle définition du temps de travail effectif ne mettra pas les partenaires sociaux à l'abri des contentieux.

Droit: La métallurgie toilette son accord

Grâce à un montage juridique complexe, l'UIMM a réussi à limiter les concessions sur l'épineux dossier du forfait des cadres.

Droit: Quel traitement pour les intérimaires ?

Confronté au casse-tête des trente-cinq heures pour les intérimaires, le travail temporaire a entamé une négociation de branche. L'idée : harmoniser ses pratiques vis-à-vis des clients.

Application: Trente-cinq heures : Une hausse des tarifs pas forcément justifiée

Une bagarre commerciale s'engage entre des prestataires de services désireux de répercuter sur leurs tarifs le coût du passage aux trente-cinq heures et leurs clients, qui résistent.

Droit: Les inspecteurs du travail dépassés par la loi Aubry

Mobilisés sur des fronts très divers, les inspecteurs du travail ont bien du mal à assurer le service après-vente de la loi Aubry.

Droit: Les trente-cinq heures à l'épreuve du terrain

Deux mois après la promulgation de la loi Aubry, les partenaires sociaux s'empêtrent dans la négociation. S'épuisant - parfois en vain - dans l'exégèse du texte, ou, a contrario, prenant à son égard bien des libertés. Au risque de mettre le feu aux poudre

Les cadres dirigeants grignotent des heures

Officiellement, les cadres dirigeants sont exclus des accords de réduction du temps de travail. Dans les faits, les entreprises leur offrent souvent des compensations. En les invitant discrètement à profiter de leur autonomie. Ou en codifiant cette libert

Trente-cinq heures PME cherchent partenaires pour négocier

Les entreprises dépourvues de délégué syndical et qui souhaitent négocier un accord de réduction du temps de travail doivent faire mandater l'un de leurs salariés par un syndicat. Un infernal ménage à trois, où l'influence du salarié reste limitée.

Temps de travail : Le DGB à contre-courant

La loi Aubry favorable à l'emploi

Plusieurs études viennent confirmer l'impact positif des trente-cinq heures sur les créations d'emplois.

Peugeot UK à l'heure française

Depuis le11 septembre, les salariés britanniques de Peugeot verront leur semaine de travail passer de trente-neuf à trente-cinq heures.

Apprivoiser le temps de travail avec les logiciels

Pour les entreprises, les lois Aubry riment avec réorganisation. Et avec l'obligation de suivre précisément le temps de travail. Un casse-tête que peuvent soulager certains logiciels. A condition de bien préparer le terrain.

Le véritable impact des 35 heures sur la croissance

Redoutant l'effet des trente-cinq heures sur la croissance, le patronat réclame un assouplissement de la loi Aubry. Même si ses arguments sont très critiqués, il recueille un certain écho au sein même du gouvernement.

Le surcoût des trente-cinq heures

Au moment où le gouvernement est pressé par ses alliés de s'emparer du thème des salaires, les enquêtes confirment les effets nocifs de la loi Aubry sur les coûts du travail.