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Vallée de l'Arve : l'intérim sert d'ajustement

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Vallée de l'Arve : l'intérim sert d'ajustement
Chez Nicomatic, entreprise de microconnectique située à Bons-en-Chablais (Haute-Savoie), les salariés sont autonomes. En échange, ils doivent être flexibles et réactifs.

Libéré ! Depuis 2013, Nicomatic a adopté ce système de management qui repose sur l’autonomie des salariés et la confiance de leur direction. Chez ce fabricant de microconnecteurs pour environnements sévères, installé à Bons-en-Chablais (Haute-Savoie), la hiérarchie a été réduite à cinq directeurs et six managers. Les 140 salariés travaillent 40?heures hebdomadaires sans badge ni contrôle des heures, bénéficient d’une crèche d’entreprise, font du sport ou du théâtre à la pause déjeuner. « En contrepartie, nous leur demandons d’être flexibles, réactifs, et l’entreprise doit être performante », explique Aurélie Dujardin, la responsable RH.

Nicomatic connaît un faible turn-over, dispose d’un effectif dont l’ancienneté moyenne est de huit ans et affiche des résultats à faire pâlir d’envie plus d’une PME : un chiffre d’affaires pour le groupe (huit filiales à l’étranger, 250 salariés) de 30?millions d’euros, dont 20 % sont réinvestis chaque année en R & D, 20 brevets actifs[…]

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