«Une politique RSE digne de ce nom doit intégrer un chapitre dédié à l'employabilité», pour John Hazan de Bain&Co

Bain & Company doit publier une étude internationale, d'où il ressort notamment que l'automatisation croissante de certaines tâches s'accompagnera aussi d'une réhumanisation du travail. John Hazan, associé du bureau parisien, estime que l'entreprise du futur ne pourra pas ignorer les personnes et relations entre personnes. 

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«Une politique RSE digne de ce nom doit intégrer un chapitre dédié à l'employabilité», pour John Hazan de Bain&Co
Associé du bureau parisien de Bain & Co, John Hazan s'inquiète du niveau de stress des salariés français les plus jeunes.

L'Usine Nouvelle. - Bain & Company va publier prochainement une étude internationale. Quelles en sont les principales conclusions ?

John Hazan : Notre étude porte sur les tendances de fond qui vont avoir un impact sur les femmes et les hommes en entreprise. Tout d’abord, nous avons identifié les compétences qui seront requises dans le monde du travail des dix prochaines années. Habituellement, c’est la robotisation et la digitalisation qui sont mises en avant de façon anxiogène, parce qu’elles remplacent les employés sur les tâches physiques, le traitement de grandes quantités de données et les actions répétitives. Nous insistons sur le fait que cette tendance va de pair avec une croissance forte des besoins dans les métiers qui nécessiteront des compétences typiquement humaines et qui le resteront sur les dix prochaines années, comme la créativité, le discernement et les relations interpersonnelles.

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