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Une plate-forme pour recruter des millennials

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Une plate-forme pour recruter des millennials
Un jeu de reconnaissance faciale pour s’adapter à la cible recherchée.

Le cabinet de conseil et d’audit Mazars doit pourvoir 1 080 postes d’ici à 2019, dont 700 CDI. Pour se démarquer sur un marché de l’emploi pas toujours évident, le cabinet a choisi Spark, la plate-forme de réalité augmentée pour smartphones de Facebook. Intitulée « Welcome to MazARs », l’expérience – qui tire parti des fonctionnalités de reconnaissance faciale de Spark – présente les quatre états d’esprit de l’entreprise via autant de mini-jeux. Pour y accéder, les candidats doivent trouver quatre badges sur www.mazarsrecrute.fr depuis un ordinateur et les scanner avec leur smartphone, chacun d’entre eux donnant accès à un jeu. Chez Mazars, le choix de la réalité augmentée vise à être en adéquation avec les nouveaux usages de cette cible, les millennials.

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