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Une formation pour découvrir la communauté de défense

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MBDA évolue dans un secteur particulier, influencé par la géopolitique mondiale. Pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’entreprise a imaginé une formation, baptisée « Esprit de Défense ». L’objectif est de nourrir les réflexions de chacun. 
Une formation pour découvrir la communauté de défense © MBDA
MBDA s’est donné un objectif clair : fidéliser ses collaborateurs. Lancée dans un plan ambitieux de recrutements, l’entreprise ouvre plus de 2000 postes entre 2015 et 2019. Ce renouvellement important de ses effectifs s’additionne à de nombreux départs en retraite : l’heure est donc au partage et à la transmission de savoir-faire. « Rejoindre MBDA, ce n’est pas anodin. Nous ne sommes pas une entreprise comme les autres car nous sommes un membre à part entière de la communauté de défense. C’est pourquoi, il y a un enjeu fort d’intégration des nouveaux collaborateurs qui doivent s’approprier la culture de MBDA », commente Catherine Perraud-Balaine, responsable Learning et Development au sein de l’entreprise. Pour cela, MBDA veut renforcer ses valeurs que sont l’engagement, la passion ou encore l’esprit d’équipe, entre autres. L’entreprise met alors en place une formation « Esprit de Défense » à destination de tous les nouveaux embauchés.
 
Comprendre les enjeux géopolitiques
« L’esprit de défense, c’est comprendre les enjeux géopolitiques et géostratégiques de la France, ainsi que l’organisation de la défense que ce soit au niveau de la France, de l’Europe ou de l’OTAN. Il s’agit aussi de revenir sur les besoins des armées et de notre donneur d’ordre institutionnel, la DGA (Direction Générale de l’Armement). Nous cherchons à donner du sens à l’engagement des collaborateurs », définit Catherine Perraud-Balaine. Concrètement, cela se traduit par une journée et demie de formation à destination des nouveaux cadres et ingénieurs. L’objectif est de leur fournir tous les éléments de compréhension pour les aider à construire leur réflexion. Chaque session est composée de plusieurs séquences : explication du contexte géopolitique, précisions sur l’organisation de la défense, échanges interactifs à l’aide de boitiers connectés et de QCM, déjeuner informel, tables-rondes pour échanger avec le personnel de l’Armée de Terre, de l’Air et de la Marine. Les participants rencontrent, tout au long du rendez-vous, des haut-gradés de la défense et de la DGA. La formation se conclut par un débat sur les questions d’éthique et de déontologie.
 
Des collaborateurs convaincus
Trois sessions de la formation « esprit de défense » sont prévues chaque année. Et l’adhésion est au rendez-vous, à tel point que MBDA souhaite décliner ce format aux techniciens et ouvriers qui rejoignent l’entreprise, avec des interlocuteurs dédiés. « La formation remplit ses objectifs, assure Catherine Perraud-Balaine. D’après les retours que nous recevons, trois salariés sur quatre se sentent davantage acteurs de la souveraineté de la France après la formation : ils sont plus investis et plus engagés dans la défense du territoire. La formation « esprit de défense » renforce leur sentiment d’appartenance à l’entreprise ». MBDA a construit cette formation sur-mesure pour correspondre parfaitement à ses besoins. Son pari est réussi. Il séduit même d’autres industries, telle que Airbus Defense and Space qui aimerait adopter une démarche similaire.
 

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