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« Un bon stage influe sur le salaire d’embauche »

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Publié le

Dominique Maret DRH adjointe, Altran France

« Un bon stage influe sur le salaire d’embauche »


Comment fixez-vous le salaire des jeunes diplômés qui rejoignent votre groupe ?

Plusieurs critères entrent en jeu : le secteur d’activité pour lequel il va travailler, le stage qu’il a effectué, le métier qu’il va exercer… Ensuite, ce sont les managers qui négocient le salaire avec le futur collaborateur, qu’il soit jeune diplômé ou plus expérimenté. Cette année, 2 150 personnes nous ont rejoints. La règle est la même pour tous. Sauf pour quelques seniors, la rémunération se compose d’un salaire fixe.
 

Tous les jeunes ingénieurs font un stage. Qu’est-ce qui les différencie ?

Tous les stages ne se valent pas. Le jeune qui a développé des compétences sur une technique particulière et celui qui a eu des responsabilités possèdent de réels atouts.
 

Quid de l’expérience internationale ?

Un stage ou des études hors de France sont très appréciés en termes d’ouverture d’esprit, de savoir-être. On voit tout de suite dans sa manière d’appréhender l’entreprise si quelqu’un a eu, ou non, une riche expérience internationale. Là aussi, avoir passé un an dans une université prestigieuse est un vrai plus au moment de la négociation. La maîtrise de l’anglais n’est plus un avantage : elle est indispensable pour travailler chez nous. La connaissance d’une autre langue, d’Europe centrale ou orientale par exemple, est une qualité que nous pouvons valoriser.

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