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L'Usine Matières premières

[Trophées des usines] Schmidt remporte le prix de l'initiative ressources humaines

Cécile Maillard , , ,

Publié le

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Le groupe alsacien a complètement repensé la formation de ses apprentis afin de combler ses besoins en conducteurs d'installations. Cette refonte "sur-mesure" permet à Schmidt de décrocher le prix de l'initiative ressources humaines.

[Trophées des usines] Schmidt remporte le prix de l'initiative ressources humaines
Un tuteur explique à un apprenti en bac professionnel le fonctionnement informatique du magasin de chants.
© Adeline HUMBERT LABEAUMAZ/ Schmidt

Des façades de portes de cuisine virevoltent en hauteur, acheminées par des convoyeurs, des panneaux de particules passent d’un automate à l’autre. Chaque pièce est affectée à un client par un code-barres. Dans cette unité de Schmidt Groupe qui fabrique les cuisines Schmidt et Cuisinella, à Sélestat (Bas-Rhin), toute la production est « à la contremarque », effectuée en fonction des commandes passées par les clients en magasin. Pour que cette fabrication reste rapide (deux jours en moyenne), le groupe s’est automatisé, investissant entre 20 et 40 millions d’euros par an depuis cinq ans. Sur la même période, son chiffre d’affaires a augmenté de 8 % par an, ses effectifs sont passés de 1 393 à 1 534 salariés.

Schmidt recrute, mais ses besoins évoluent. Automatisation oblige, le fabriquant de meubles de cuisine, salle de bain et dressing recherche essentiellement des conducteurs d’installations. « Ils doivent savoir piloter les installations, faire la maintenance de leur[…]

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