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"Trop vieux" ou "trop jeune"? Dans ces entreprises, c'est un atout

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Enquête Vous n’avez aucune expérience ou, à l’inverse, vous avez passé les 45 ans en cumulant plus de vingt ans de métier? Certaines entreprises n’y verront que du positif.

Trop vieux ou trop jeune? Dans ces entreprises, c'est un atout
Vous n’avez aucune expérience ou, à l’inverse, vous avez passé les 45 ans en cumulant plus de vingt ans de métier?

S'il est exclu d’indiquer un âge dans une annonce, les recruteurs, on le sait, adorent les profils de trentenaires. Un bon diplôme et cinq à dix ans d’expérience, c’est l’idéal. Trop jeunes, le manque d’expérience de ces salariés peut être invoqué ; trop âgés, ils coûtent plus cher et la question de leurs capacités d’adaptation plane. Mais rien n’est perdu pour les autres.

On trouve de nombreuses entreprises friandes de jeunes diplômés, et certaines qui prisent les expérimentés de plus de vingt ans, comme en témoigne notre classement des entreprises les plus impliquées dans ces deux catégories.

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