Quelque 20.500 membres du syndicat IG Metall étaient invités à se prononcer sur cet accord conclu juste avant Noël, qui prévoit qu'il n'y aura pas de licenciements secs et de fermetures de sites majeurs avant le 30 septembre 2026.
En septembre, Thyssenkrupp et Tata Steel avaient signé un protocole d'accord en vue d'une fusion de leurs opérations en Europe dans une coentreprise à parité, afin de créer le numéro deux de la sidérurgie dans la région derrière ArcelorMittal.
Selon les deux groupes, la coentreprise leur permettra de répondre aux surcapacités sur le marché européen de l'acier, confronté à des importations bon marché, à une demande modérée de la construction et à des usines vieillissantes. Quelque 4.000 suppressions d'emplois ont déjà été annoncées dans le cadre de ce rapprochement.
Bien que le vote des salariés ne soit pas une condition nécessaire à la création de la coentreprise, l'approbation de ces derniers est considérée comme essentielle pour la mise en oeuvre de l'accord et montre l'engagement de Thyssenkrupp à obtenir le consentement des employés en vue de profonds changements structurels.
La coentreprise doit encore être approuvée par le conseil de surveillance de Thyssenkrupp et le président Ulrich Lehner pourrait en théorie utiliser sa voix prépondérante pour faire aboutir l'accord si tous les représentants syndicaux s'y opposaient.
(Tom KäckenhoffClaude Chendjou pour le service français, édité par Véronique Tison)
