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Enquêtes chimie
Témoignage d'Antoine Pams, directeur du site Solvay de Lyon Étoile Part-Dieu
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Enquêtes chimie
Témoignage de Jean-Claude Rehs, responsable des ressources humaines du Osiris GIE Osiris
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Enquêtes chimie
Témoignage de Clémence Riotte, manager associée Talent Supply & Learning & Development du site Procter&Gamble de Blois
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Enquêtes chimie
Témoignage de Marie Bohanne, responsable de production chez Syngenta
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Entretien chimie
Nolwenn Coppalle, chargée de mission RSE chez Sederma et Crodarom
Témoignage de Marie Bohanne, responsable de production chez Syngenta
Capitaliser sur les compétences et sur leur transmission
« Notre site de Saint-Pierre-La-Garenne (27) possède une pyramide des âges critique : 30 % partiront en retraite dans les cinq à dix ans à venir. C'est pourquoi nous avons décidé de capitaliser sur les compétences et sur leur transmission par la mise en place d'un programme de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou GPEC.
Au coeur de ce dispositif, il y a l'identification de tuteurs qui vont suivre une formation externe à la pédagogie auprès de France Chimie, puis une formation interne auprès de notre service Procédés pour compléter leurs connaissances en s'appuyant sur des documents supports qui ont été tout spécialement réalisés.
VOS INDICES
source
612.5 -2.93
Février 2023
Phosphate diammonique (DAP)
$ USD/tonne
163.1 +0.87
Janvier 2023
Indice de prix de production de l'industrie française pour le marché français − CPF 20.30 − Peintures Industries
Base 100 en 2015
172.7 -2.15
Janvier 2023
Indice de prix de production de l'industrie française pour le marché français − CPF 20.1 − Produits chimiques de base, engrais, Produits azotés, plastiques, caoutchouc synthétique
Base 100 en 2015
Après avoir encadré son premier collaborateur, chaque tuteur est évalué afin de pouvoir être confirmé dans sa fonction. De son côté, le collaborateur tutoré bénéficie d'un suivi via la mise en place d'un passeport de formation. En fin de formation, il devra néanmoins passer un examen écrit et oral pour être validé à son poste de travail.
Ce process de formation, qui permet une meilleure intégration des nouveaux embauchés, est également utilisé pour perfectionner les collaborateurs déjà en poste. »
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