SNCF, Safran, L'Oreal... Leurs stratégies pour mieux recruter
Parmi les plus 100 plus gros recruteurs en 2022, certains rivalisent d'ingéniosité pour séduire de nouvelles recrues. Ils n'hésitent pas à recourir aux réseaux sociaux prisés par les jeunes, à l'intelligence artificielle ou encore au gaming. Découvrez les solutions mises en place huit entreprises, dont la SNCF, L'Oréal et Schneider Electric.
La SNCF : Vanter les métiers du rail sur TikTok
Conducteur de train, agent d’escale, électricien haute tension... La SNCF a demandé à des influenceurs de présenter sept de ses métiers sur TikTok. Les vidéos réalisées par ces personnalités bien connues sur le réseau social ont fait plus de 1,5 million de vues ! « Un tiers de nos recrutés ont moins de 25 ans, et deux tiers, moins de 30 ans, explique Catherine Woronoff-Argaud, la responsable politique recrutement et promesse employeur. Être présent sur TikTok nous permet de recruter des jeunes qui ne vont pas naturellement sur les sites d’emploi, pour tous nos métiers, de la conduite des trains aux ingénieurs, car eux aussi sont sur TikTok ! »
Safran : L’IA pour matcher
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