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Seuls les plus Persuasifs seront augmentés

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Les entreprises n’ont jamais si peu augmenté leurs salariés. Mais pour conserver leurs éléments les plus précieux, elles sont prêtes à faire des efforts. Sachez convaincre que vous êtes indispensable…

Seuls les plus Persuasifs seront augmentés
La politique de rémunération de Thales se fonde en premier lieu sur un principe d’équité interne et de non-discrimination
© La politique de rémunération de Thales se fonde en premier lieu sur un principe d’équité interne et de non-discrimination.

La grande époque où tous les cadres étaient augmentés chaque année est révolue, analyse Fabrice ­Coudray, le directeur de la division ­Technologie du cabinet de recrutement ­Robert Half. Face à l’érosion de leurs marges, les entreprises se mettent en mouvement, cherchent de nouveaux marchés, se digitalisent… Elles attendent la même attitude de la part de leurs collaborateurs. Seuls ceux qui sont en mouvement pourront obtenir une augmentation. » Les places sont chères. Depuis plusieurs années, les augmentations collectives, bien qu’au-dessus de l’inflation, restent relativement faibles. En cette fin d’année, les entreprises attaquent les négociations annuelles obligatoires avec des enveloppes très réduites. « Annoncer une augmentation de zéro et quelques pourcents aux salariés n’est pas très vendeur, l’impact social peut même être négatif », ­souligne ­Jean-Christophe ­Sciberras, le directeur France des ressources humaines du groupe chimiste Solvay.

Du côté des[…]

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