Zlatan Ibrahimovic, l’ex-buteur du PSG, la mannequin Kate Moss, Steve Jobs, le génial créateur d’Apple… Outre leur incommensurable célébrité, ces grands noms ont en commun la réputation d’être ou d’avoir été ingérables. "Ce sont des talents exceptionnels, des personnalités hors du commun qui livrent ce que l’on attend d’eux. Ils justifient le fait qu’on les paie aussi cher. Rentables pour les entreprises qui les engagent, ils sont souvent les principaux créateurs de valeur ajoutée pour les marques qui leur font confiance ", explique Christophe Chenut, ancien directeur du journal "L’Équipe" et auteur d’" Ingérables ! "*.
Si ces talents sont souvent indispensables à la réussite de l’entreprise, reste à savoir comment les gérer avec tact et pertinence sans que leurs collègues en prennent ombrage. "Un talent hors norme, cela doit être un tiers de reconnaissance, un tiers de rémunération et un tiers de formation", résume Bruno Diehl, ancien directeur de la performance de[…]
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