Ce qu'il faut retenir du rapport 2019 de la Cour des comptes 3 / 4

Salaires chez EDF, la réponse de Jean-Bernard Levy à la Cour des comptes

Aurélie Barbaux EDF , Social

Publié le 06/02/2019 À 13H30

Suite à un premier rapport en 2013, la Cour de comptes pointe à nouveau la politique salariale d’EDF SA dans son bilan public 2019. Elle serait toujours déconnectée des performances réelles de l’entreprise. L'avantage énergie devrait être supprimé.

Salaires chez EDF, la réponse de Jean-Bernard Levy à la Cour des comptes — Jean-Bernard Levy renvoie la balle dans le camp de l'Etat actionnaire.

Des rémunérations élevées, déconnectées des performances de l’entreprise et de son environnement concurrentiel. Un accord sur le forfait jours des cadres trop coûteux. Des rémunérations variables individuelles insuffisantes. Un avantage énergie (électricité gratuite) mal évalué. Trop de logements de fonction. Un système de retraite, géré par l’entreprise, ne convergeant pas assez vite vers le régime général… Dans son bilan public 2019, la Cour des comptes pointe à nouveau la politique salariale d’EDF SA (66 503 salariés à fin 2017 sur les 154 847 du groupe EDF) et le statut d’IEG (industries électriques et gazières) créé en 1946 et dont bénéficie une grande majorité des effectifs d’EDF SA.

Supprimer l'avantage énergie

Dans son rapport de 2013, la Cour avait déjà pointé la déconnexion des salaires, compléments et avantages "sans équivalents" accordés aux salariés d’EDF avec les performances réelles de l’entreprise et son nouvel environnement concurrentiel depuis[…]

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