Safran anticipe 2500 recrutements en France pour 2015 

En 2015, ils devraient être 5000 dans le monde, dont la moitié prévue en France, soit 2 500 nouveaux salariés : 1500 cadres et 1000 techniciens et compagnons (des ouvriers dans le langage maison).

Ces recrutements ne sont pas liés aux mouvements des salariés, puisque Safran affiche un taux de turn over particulièrement bas, de l’ordre de 0,7 %. Le DRH du groupe qui compte 70 000 personnes, Jean-Luc Bérard, met en avant deux moteurs : la croissance interne du groupe en France et dans le monde et le remplacement des salariés qui partent en retraite. "La pyramide des âges est un facteur important en France surtout", précise-t-il, estimant que dans les années qui viennent, il devrait y avoir 10 000 départs, essentiellement en France.

Des métiers qui évoluent

Cela concernera aussi les techniciens et les compagnons en direction desquels l’entreprise veut lancer une grande campagne de communication. "Le recrutement de ces profils va croître pour une période durable dans les années qui viennent", précise le DRH.

Comme d’autres exerçant leur talent dans l’industrie, il regrette le manque d’attractivité pour les jeunes et plus encore pour leurs parents. "Nos métiers souffrent d’une image qui n’a rien à voir avec la réalité. Quand je suis entré dans le groupe, les ouvriers et les techniciens travaillaient parfois à l’oreille. Aujourd’hui, ils contrôlent les machines depuis des tablettes", décrypte-t-il.

Malgré ces difficultés structurelles, le groupe a indiqué qu’il ouvrirait comme prévu une usine à Commercy (Meuse) d’ici à la fin de l’année. Sur ce site, ce sont 300 à 400 postes qui seront à terme créés. L’entreprise indique même qu’elle a trouvé plutôt aisément de bons candidats notamment sur le métiers de production qu’elle est en train de recruter pour ce site.

Christophe Bys