Economie

RSE : Rémuner aussi sur les performances sociales

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Pour motiver leur top management à la RSE, les entreprises indexent les rémunérations sur des critères sociaux.

RSE : Rémuner aussi sur les performances sociales
Dès 2010, Muriel Pénicaud (Danone) et Henri Lachman (Schneider Electric) préconisaient dans leur rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail de lier les salaires à la RSE.
Crise de confiance, de management, de sens, stress à tous les étages... Pour recoller les morceaux, l'une des voies consiste à impliquer le top management avec un levier sonnant et trébuchant compris par tous : la rémunération. Depuis quelques années, des entreprises s'essaient à lier une part du variable de leurs managers à leur performance sociale ou environnementale. Première vertu de la démarche, la RSE (la responsabilité sociale et environnementale des entreprises), qui restait aux yeux de beaucoup un acronyme barbare, un concept laissé volontiers aux soins de son directeur, chargé de rédiger un rapport annuel, devient une thématique beaucoup plus concrète. Deuxième avantage, puisque les managers concernés sont touchés au porte-monnaie, il y a de bonnes chances qu'ils s'approprient un peu plus la démarche. Enfin, un[…]
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