Recrutement cadre : l’attentisme est de rigueur

Comme chaque mois, l’Apec publie deux indicateurs estimant l’animation du marché de l’emploi cadres. Si l’ensemble est morose, la reprise est là pour les cadres de production industrielle.

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Recrutement cadre : l’attentisme est de rigueur

Pour le moment, la reprise surprise de la croissance ne se traduit pas dans les intentions d’embauche de cadres des entreprises françaises. En témoigne l’indicateur mensuel de l’association pour l’emploi des cadres (Apec) qui mesure le nombre d’offres diffusées sur Internet. En juillet 2013, il recule de 12 points par rapport à juillet 2012. Si l’interprétation d’une donnée isolée mérite de prendre de nombreuses précautions, il faut noter que depuis le début de 2013 l’indice publié est systématiquement en recul par rapport à l’année précédente. Dans son communiqué, l’Apec remarque que "ce sont les mêmes fonctions depuis 3 mois qui sont le plus massivement touchées par ce recul : études, R&D (-35 points), informatique (-32 points) et services techniques (-32 points)."

En outre, comme chaque mois, l’Apec publie simultanément un indicateur du nombre d’offres d’emploi cadres spécifique à l’Apec qui va dans le même sens. En juillet 2013, l’Apec a publié 56500 offres, soit une baisse de 1% par rapport au même mois de 2012, à nombre de jours ouvrés comparables. Autre confirmation : le recul de l’emploi dans les fonctions informatiques – qui représente 26% des offres reçues - baisse de 2% par rapport à la même période en 2012. En revanche, en nombre d’offres collectées, la fonction production industrielle progresse en juillet 2013 par rapport à juillet 2012 de 5%. Ce sont surtout les offres de cadres de production industrielle qui augmentent (+13%) et les cadres de chantier (+4%). Si le bâtiment va mieux tous les espoirs sont permis.

Christophe Bys

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