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Quitter une ONG pour rejoindre une entreprise : ils ont franchi le Rubicon

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Quitter une ONG pour rejoindre une grande entreprise. Les candidats sont toujours plus nombreux, estimant mieux comprendre les leviers pour aider les groupes à s’améliorer.

Quitter une ONG pour rejoindre une entreprise : ils ont franchi le Rubicon
Alexandra Palt, d'Amnesty à L'Oréal
© D.R.

Dans une carrière, il n’y a désormais qu’un pas entre les ONG et l’industrie. Un pari osé. Pourtant, de plus en plus de femmes et d’hommes n’hésitent plus à franchir le Rubicon – quitte à passer pour des judas –, avec l’ambition d’accélérer la prise en compte du « devoir de vigilance des multinationales » cher à Marie-Caroline Caillet [lire l’encadré]. À l’époque du Grenelle de l’environnement, « les secteurs qui avaient des enjeux très forts, comme le pétrole ou le ciment, ont été les premiers à recruter dans le monde associatif », observe Caroline Renoux, la dirigeante de Birdeo, chasseur de têtes spécialisé dans les « nouveaux enjeux sociétaux ». Dix ans après, « on assiste à un réel changement d’échelle ». Ces dernières années, rares sont les industriels à ne pas avoir déniché dans une ONG leur patron de la responsabilité sociétale (RSE), du développement durable, ou un spécialiste du dialogue avec la société civile, dans l’espoir de progresser et de gagner du[…]

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