QUAND LA JUSTICE ÉVALUE L'ÉVALUATION

Gare aux systèmes non conformes d'évaluation des salariés. La justice les condamne. Chez Airbus, des critères comportementaux, (notamment l'aptitude du salarié à défendre les intérêts de l'entreprise), ont ainsi été refusés par la cour d'appel de Toulouse. Chez HP, la cour d'appel de Versailles n'a pas annulé le système d'évaluation, estimant les preuves apportées par les syndicats plaignants insuffisantes. La cour a toutefois rappelé que le « ranking » par quotas est illicite (les salariés sont placés dans des groupes, avec un effectif défini d'avance pour chacun d'entre eux). Simultanément, le Conseil d'analyse stratégique (CAS) publie un très utile vade-mecum pour ne pas franchir la ligne jaune et bien utiliser ce qui est devenu une « pierre angulaire » de la politique de ressources humaines.

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