Quand l'entreprise ménage la vie privée

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Les entreprises qui s'intéressent au bien-être de leurs salariés et favorisent la parentalité misent sur une relation gagnant-gagnant. Un mouvement encore récent, voué néanmoins à se développer.

A l'expiration de son congé parental, le 2 novembre, Anne-Sophie Brelivet-Camus reprendra le travail à mi-temps la première semaine, de façon à s'adapter en douceur à son nouveau rythme de vie. Elle était en congé maternité quand elle a eu « l'agréable surprise » d'apprendre qu'Alstom Transport, la société pour laquelle elle travaille depuis maintenant trois ans, avait signé le 10 juillet un accord avec les partenaires sociaux sur la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle. L'allongement d'une semaine du congé maternité, suivie d'une semaine de reprise d'activité à mi-temps, et la prise en charge des cotisations salariales et patronales pour les retraites pendant le congé parental, font partie des mesures dont elle profite. « Je pense que ça va mieux se passer que lors de ma première grossesse, les conditions de travail devraient être plus souples. » Les pères n'ont pas été oubliés, l'accord prévoit la prise en charge intégrale du congé paternité, jusque-là limité au[…]
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