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PSA détaille son plan de départs volontaires

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1 090 salariés concernés au cours du  premier  semestre 2008. La direction de PSA Peugeot Citroën a détaillé,  aujourd'hui,  lors d'un comité central d'entreprise,  son nouveau plan de départs volontaires.

Cinq sites de production français sont concernés. Ce « dispositif d'adaptation des effectifs », devrait concerner 180 salariés du site d'Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis - effectif : 4 400 salariés au total), 360 sur celui de Mulhouse (Haut-Rhin - effectif : 9 800 salariés) et 80 à Metz (Moselle - effectif : 2 300 salariés).

A Rennes (Ille-et-Vilaine), la direction mise sur 410 départs volontaires, dont 280 ouvriers professionnels et 130 techniciens et agents de maîtrise. C'est à l'usine d'Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine) que l'effort demandé devrait être le plus important avec 60 départs prévus sur 120 salariés au total.

Pour gagner en rentabilité, PSA Peugeot-Citroën a annoncé en juin dernier la suppression de 7 000 à 8 000 emplois sans licenciement sec dans le cadre de son programme stratégique « Cap 2010 ».

En 2007, « plus de 5 600 collaborateurs » du groupe ont accepté de quitter l'entreprise dans le cadre d'un premier plan de départs volontaires, a précisé PSA dans un communiqué. Légèrement plus que l'objectif de 4 850 départs que s'était fixé la direction. Cependant, « le maintien de certaines mesures incitatives au départ est encore nécessaire, essentiellement pour la catégorie des ouvriers professionnels, excédentaires  sur ces sites, du fait de l'arrêt de certaines activités et de l'évolution des organisations et des processus industriels »,  poursuit le groupe.

S.D.

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