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Prévenir le harcèlement sexuel

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Depuis l’affaire Baupin, les langues se délient sur le harcèlement sexuel en politique. Les entreprises aussi s’attaquent au problème. Quelques conseils pour agir.

Prévenir le harcèlement sexuel
Brittany Ferries a remis à chacun de ses salariés un dépliant de sensibilisation et une liste de personnes à contacter en cas de souci.

En mai 2016, après l’affaire Baupin, 17 anciennes ministres signaient dans le « Journal du dimanche » un appel contre le harcèlement sexuel. Un fléau qui touche la politique, mais aussi le monde économique. Selon ­Lætitia Bernard, de l’Association contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT), aucune entreprise n’est à l’abri. « Dans les dossiers que nous suivons, on trouve aussi bien des TPE familiales que des groupes du CAC 40. Le harcèlement sexuel touche tous les secteurs », explique-t-elle. Et si les langues peinent encore à se délier, les sociétés ont tout intérêt à se pencher sur la question. Pour le bien-être de leurs salariés, mais aussi pour des raisons légales. En cas de harcèlement sexuel en entreprise, le salarié coupable risque gros, son licenciement d’abord, mais aussi des sanctions pénales (jusqu’à deux ans de prison et 30 000 euros d’amende). L’employeur peut voir sa responsabilité engagée. « Il a une obligation générale de sécurité, physique[…]

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