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Pourquoi le PSE de Daher est un cas exemplaire

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Daher est parvenu à diviser par deux l’impact de son plan de sauvegarde de l’emploi. Un résultat, salué par l’État, dû au bon dialogue social au sein de l’entreprise.

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Olivier James

12 Décembre 2020 \ 09h15

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Olivier James

12 Décembre 2020 \ 09h15

Pourquoi le PSE de Daher est un cas exemplaire — Après cinq mois de négociations, direction et syndicats sont parvenus à un accord limitant la casse sociale.

Daher a appliqué la bonne méthode pour mener son PSE », résume Agnès Pannier-Runacher, la ministre déléguée à l’Industrie. Le scénario du pire a en effet été évité. Alors que près de 1 261 postes étaient menacés dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) lancé en juin par le groupe, 643 postes seront supprimés. Soit 618 postes sauvés. Alors que les PSE se comptent par dizaines dans le secteur aéronautique pour cause d’effondrement du trafic aérien, sur fond de pandémie mondiale de Covid-19, l’État fait de Daher un exemple à suivre. Fait rare : début novembre, les cinq organisations syndicales du groupe ont signé deux accords, l’un concernant les mesures d’accompagnement du PSE, l’autre le dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD). Si elles sont contre les licenciements, elles n’en ont pas moins validé à l’unanimité la manière dont le groupe allait tâcher de limiter la casse sociale.

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