Pour lutter contre les inégalités, l'Europe veut contraindre les entreprises à la transparence salariale

L'Union européenne a fait un premier pas, le 4 mars, vers la mise en œuvre de règles européennes contraignantes sur la transparence des salaires. Une initiative qui permettra aux travailleurs de détecter les discriminations et de faire valoir leurs droits assure la Commission.

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Pour lutter contre les inégalités, l'Europe veut contraindre les entreprises à la transparence salariale
La Commission européenne veut instaurer des amendes pour obliger les entreprises à réduire les inégalités hommes-femmes.

Ces huit dernières années, l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l'Union européenne n’aurait diminué que d’1 % en moyenne, selon l’Office statistique Eurostat. À ce rythme, les Européennes devront encore patienter 84 ans avant d’obtenir l’égalité salariale. Dans l’optique de leur faire gagner quelques années, et pour plus d’égalité de manière générale, l’Union européenne entend se doter d’une législation imposant aux entreprises une plus grande transparence en matière de rémunération. Un projet de directive en ce sens a donc été présenté, le 4 mars.

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