Economie

[Podcast Femme et innovation] "Le congé paternité peut changer un style de management", selon Véronique Marimon (Salesforce)

Christophe Bys , ,

Publié le

Podcast Rendez-vous quasi hebdomadaire avec les femmes qui innovent, en partenariat avec Radio Village Innovation. Aujourd'hui, Véronique Marimon, DRH de Salesforce France, donne des conseils pour bien travailler à distance, et, surtout, décrypte le dispositif de "congé parental" mis en place par l'entreprise.  

[Podcast Femme et innovation] Le congé paternité peut changer un style de management, selon Véronique Marimon (Salesforce)
Prendre soin des autres dans la famille comme au sein de l'entreprise : l'ohana (c'est du hawaïen) selon Salesforce
© Salesforce DR

La DRH de Salesforce France, Véronique Marimon expose la vision hawaïenne de la famille - le fameux Ohana cher à Marc Benioff le fondateur de l'entreprise - et l'une de ses applications au sein de Salesforce.

En effet, pour accompagner une naissance, l'entreprise a, en effet, mis en place un "congé parental", ouvert au "deuxième aidant" - celui qui fournit un soutien à son partenaire -, le dispositif s'appliquant à tous les couples, "sans notion de genre ou d'orientation sexuelle" précise la DRH. Ce congé peut durer 12 semaines.  Avec une possibilité de retour progressif au travail. 

A l'occasion de ce podcast, elle revient aussi sur la façon dont une entreprise comme Salesforce pratique le télétravail et donne un conseil très personnel pour celles et ceux qui le pratiqueraient pour la première fois.  Et nous explique pourquoi chez Salesforce on parle d' "employee sucess" et non de "ressources humaines". 

 

 

Dans la tour Salesforce à San Francisco, des salles sont réservées pour la pratique de la méditation. 

 

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