C’est la conséquence directe de la folle montée en cadence de production de certains grands programmes d’Airbus : pour suivre le rythme frénétique imposé par l’avionneur, la chaîne d’approvisionnement doit investir et embaucher à tour de bras. Dernière illustration avec Daher. L’équipementier aéronautique vient de faire savoir qu’il devait procéder à 400 recrutements pour respecter ses engagements de livraison, en particulier pour les programmes A320 et A350.
Dans le détail, 200 postes sont à pourvoir immédiatement, sur les sites de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et de Toulouse (Haute-Garonne). Une deuxième vague de 200 recrutements supplémentaires est d’ores et déjà prévue pour septembre prochain sur ces deux sites. Un plan massif de 400 emplois qui relève du challenge en matière de ressources humaines pour ce groupe de 8500 salariés : Daher doit recruter pas moins de 30 personnes par semaine.
Daher cherche de nouvelles têtes
Mais le fournisseur d’aérostructures peine à pourvoir tous ces postes, selon nos informations. Tout sauf une surprise : le secteur aéronautique manque de bras, comme le rappelle depuis plusieurs années le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas). Une problématique qui touche avant tout les PME et les ETI. En 2016 comme en 2015, le secteur devrait en théorie recruter 10 000 personnes. Des difficultés de recrutement qui ont poussé Daher à se tourner vers l’agence de recrutement Manpower pour trouver les bons profils.
Les besoins de l’équipementier sont larges. Les recrutements concernent aussi bien les Bac Pro que les ingénieurs, avec ou sans expérience. Quant aux postes à pourvoir, ils vont du service qualité, aux bureaux d'études, en passant par les supports logistique et les métiers d’ajusteurs et de monteurs. Les portes de l'équipementier sont grandes ouvertes.
Olivier James
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