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L'Usine Auto

Philippe Dorge, architecte de l'accord de compétitivité de PSA

Pauline Ducamp , , , ,

Publié le , mis à jour le 26/09/2013 À 11H24

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Philippe Dorge est le nouveau directeur des ressources humaines de PSA. Il orchestre une grande première : la négociation d’un accord de compétitivité.

Philippe Dorge, architecte de l'accord de compétitivité de PSA © PSA

Il est sur tous les fronts. Depuis son retour avenue de la Grande-Armée, en avril, en tant que nouveau directeur des ressources humaines de PSA Peugeot Citroën, Philippe Dorge n’a pas chômé. Sitôt signé l’accord de fin de conflit dans le site d’Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), il ouvrait des négociations pour mettre en place un "nouvel accord social" dans une entreprise où les dix-huit derniers mois ont été très tendus. Depuis le 5 septembre, les sujets chauds sont sur la table : RTT, modération salariale, coût du travail…

"Dans la situation difficile que connaît aujourd’hui PSA, je trouve très opportun de l’avoir choisi pour gérer ces dimensions collectives essentielles, souligne Jean-Christophe Sciberras, le DRH France et directeur des relations sociales de Solvay, qui a connu Philippe Dorge au début des années 2000 alors qu’il était lui-même chez Renault. %%HORSTEXTE:1%%Cela indique que les relations sociales sont au cœur de la problématique du constructeur."[…]

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