Panasonic s’engage dans une transformation de choc aux antipodes du modèle japonais

Sous l’impulsion de son nouveau patron Yuki Kusumi, le géant nippon de l’électronique Panasonic s’engage dans une transformation de choc visant à épouser des valeurs d’entreprise aux antipodes du modèle traditionnel japonais. L’objectif est de s’extraire de l’état de léthargie dans lequel le groupe est plongé depuis 10 ans.  

 

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Panasonic s’engage dans une transformation de choc aux antipodes du modèle japonais
Yuki Kusumi, le nouveau directeur général de Panasonic.

Le nouveau directeur général de Panasonic, Yuki Kusumi, a dévoilé le 5 novembre 2021 un plan de transformation de choc de ce grand groupe électronique qui emploie 243 500 salariés dans le monde. Dans ce plan, il est question d’esprit entrepreneurial, d’autonomie de gestion, d’initiative individuelle ou encore de liberté d’expression de chaque salarié. Autant de valeurs d’entreprise aux antipodes du modèle traditionnel japonais qui prône le travail collectif, le consensus, l’effacement individuel ou encore la soumission à la hiérarchie.

Alors pourquoi cette révolution alors que Panasonic était considéré jusqu’ici comme le groupe incarnant le mieux le modèle traditionnel japonais d’entreprise ? Yuki Kusumi, ingénieur de l’université de Kyoto, 56 ans, a pris les commandes en avril 2021 dans des circonstances difficiles.

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