"Nous avons sauvé 618 postes sur les 1261 du PSE", déclare le directeur général de Daher
Daher est parvenu à limiter l’impact social de son plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), lancé en juin dernier. Dans un entretien exclusif accordé à L’Usine Nouvelle, Didier Kayat, directeur général du groupe, détaille tous les leviers actionnés qui ont permis d’arriver à ce résultat.
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L’Usine Nouvelle. - Dans quelle phase se trouve le PSE lancé par Daher en juin 2020 ?
Didier Kayat. - Nous arrivons au terme des discussions dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi annoncé en juin dernier sur fond de crise liée au Covid-19. Nous avions réagi très rapidement pour adapter au plus vite nos ressources à ce que sera le marché dans les trois ans qui viennent, tout en cherchant à mettre en œuvre le maximum de mesures de soutien dans le cadre du plan de relance du gouvernement. J’en suis convaincu, l’avenir n’appartient pas aux plus gros ou aux plus forts, mais aux plus réactifs. Nous cherchons, en allant vite, à réduire au maximum le nombre de licenciements secs sans solutions de rebond.
Quel est le bilan de ces négociations ?
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