Négociations emploi 3/3 : Sécuriser les accords de flexibilité

Cécile Maillard , ,

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Enquête Les entreprises n'ont pas attendu les négociations actuelles pour discuter avec leurs syndicats en cas de difficultés économiques. L'accord national voudrait encadrer les pratiques des employeurs.

Négociations emploi 3/3 : Sécuriser les accords de flexibilité
« Il est préférable de faire des efforts pendant deux ans et de garder son emploi, plutôt que de partir au chômage. » Joseph Touvenel, négociateur de la CFTC
© PHILIPPE HUGUEN / AFP ; D.R.
Le 26 juillet, au terme d'une négociation éclair, trois syndicats sur quatre de Sevelnord, filiale de PSA, signaient un accord d'entreprise emblématique. Dans ce texte de 30 pages, les salariés acceptaient de travailler plus, un gel des salaires, et une mobilité professionnelle, en échange d'une garantie de l'emploi pendant trois ans. Un compromis qui a permis à l'usine de Valenciennes (Nord) d'obtenir de sa maison mère la production d'un nouveau véhicule. Premier accord du genre dans l'automobile, il sert d'exemple dans la négociation nationale en cours sur la « sécurisation de l'emploi ». En janvier 2012, Nicolas Sarkozy lançait les partenaires sociaux sur la piste de cette flexibilité interne, répandue en Allemagne. Depuis, elle est débattue en France. Est-ce parce que les négociations du début de[…]
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