Economie

Négociations emploi 1/3 : Restructurer sans casse

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Enquête La négociation sociale en cours doit doter les entreprises de nouveaux outils leur permettant de se restructurer avec le moins de casse possible. Premier volet de notre série sur les trois grands enjeux d'un accord très attendu.

Négociations emploi 1/3 : Restructurer sans casse
« Il faut permettre à l'entreprise de s'adapter, d'être flexible, sans que cela se finisse systématiquement devant le juge. » Patrick Bernasconi, négociateur du Medef
© D.R. ; FRANÇOIS NASCIMBENI / AFP
Le 19 novembre, Laurence Parisot lance un ultimatum : si les organisations syndicales refusent d'introduire de la flexibilité sur le marché du travail, le Medef ne signera pas l'accord social. Lui rappelant que la négociation s'intitule « Pour une meilleure sécurisation de l'emploi », Patrick Pierron, négociateur de la CFDT, s'inquiète. « Quel salarié va croire que plus de flexibilité sera bon pour l'emploi ? » Un haut responsable de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) ne dit pas autre chose : « C'est difficile de négocier un accord de flexibilité quand on est sur une crête de chômage à plus de 10 %. » Pour les employeurs, la flexibilité doit permettre à l'entreprise de faire face aux changements. Les syndicats veillent à accompagner les salariés pour[…]
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