Les secrets pour attirer en région

Christophe Bys , , , ,

Publié le

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Enquête Partout en France, des entreprises industrielles recherchent des cadres. Pour faire venir les candidats quand les compétences manquent localement, les recruteurs redoublent d'idées.

C'est un paradoxe ! D'un côté, le chômage ne cesse de grimper, de l'autre, les offres d'emploi s'entassent sur les bureaux des recruteurs. En cause ? L'inadéquation entre les profils des candidats et les attentes des entreprises. Mais pas seulement. La distance entre le lieu de résidence des prétendants et la localisation des postes à pourvoir est aussi l'un des principaux moteurs de ce phénomène. Déménager pour se faire embaucher peut aussi avoir des conséquences sur la vie professionnelle du conjoint, les études des enfants, le réseau relationnel. Conscientes de ces réticences, les entreprises mettent en place des programmes pour inciter à la mobilité. Tour d'horizon des solutions déployées. COMMUNIQUER SUR LES POSTES DCNS a regroupé ses équipes informatiques dans l'ouest de la France et renforcé[…]
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