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Les secrets de la licorne BlaBlaCar

Christophe Bys

Publié le

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L’entreprise de covoiturage multiplie les outils pour garder sa culture de pionnier et ne pas être freinée dans sa croissance.

Les secrets de la licorne BlaBlaCar
BlaBlaCar, pour qui la communication et la transparence sont des valeurs primordiales, a mis en place des rituels pour faire interagir ses équipes, comme le «?blablatalk?».

BlaBlaCar fait partie du tout petit club des licornes made in France. Derrière le succès fulgurant de l’entreprise se cache une politique de ressources humaines très ambitieuse et pensée en amont. En 2012, après une levée de fonds de 10 millions de dollars, l’angoisse a étreint les fondateurs et la cinquantaine de salariés, raconte Laure Wagner, la première salariée de la maison et qui a œuvré à la structuration des outils RH. « Il fallait qu’on se dise qui on était. Nous ne voulions pas nous perdre dans une croissance internationale notamment, qui nous aurait dépassés. Et voir disparaître notre dynamisme et le plaisir de travailler ensemble », confie-t-elle. Durant un week-end au ski, les équipes vont écrire les dix valeurs de l’entreprise, comme « we are passionnate, we innovate », « share more, learn more », ou encore « the member is the boss ». Aujourd’hui, BlaBlaCar compte 500 salariés.

1.Des valeurs, ça s’expose

La start-up a bien grandi, comme en témoignent[…]

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