Les polytechniciens, victimes de la féminisation des conseils d’administration du CAC 40

Difficile de maintenir le poids de son réseau dans la gouvernance des grandes entreprises du CAC 40, lorsqu’on ne féminise pas les effectifs de son école. C’est l’enseignement que peut tirer l’école Polytechnique dix ans après le vote de la loi Coppé-Zimmerman.

 

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Les polytechniciens, victimes de la féminisation des conseils d’administration du CAC 40
Le président de l'Ecole Polytechnique a tout intérêt à féminiser le recrutement de l'Ecole.

La loi de 2011 imposant aux conseils d’administration et de surveillance «une proportion d’administrateur de chaque sexe ne pouvant être inférieur à 40 % » en six ans fête son dixième anniversaire. La part des hommes étant écrasante, cette loi a contraint les entreprises à recruter un quota d’administratrices. Le professeur Michel Ferrary (Université de Genève et Skema business school) s’est penché sur les effets de « débordements » de cette loi avec au-delà du sexe, l’évolution du profil sociologique des administrateurs et administratrices des entreprises du CAC 40 entre 2008 et 2017.

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Anne-Sophie Bellaiche Cheffe du service Economie et Social
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