Les hausses de salaires stagnent, les mécontentements progressent

Depuis 2009 et le début de la crise, la modération salariale prime. Pour 2012 les entreprises prévoient un budget d’augmentation globale de 2,8 %, annonce le cabinet Aon Hewitt dans sa dernière étude. A noter le taux d’inflation anticipée à 2 %. Pas de quoi motiver des salariés démoralisés.

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Les hausses de salaires stagnent, les mécontentements progressent

Depuis 2009, les augmentations générales n’ont pas dépassé les 3 %. Ces 3 % étaient pourtant jusque-là le seuil minimal. La crise avait fait avaler la pilule et les salariés accepté de se serrer la ceinture. Le hic est que la modération salariale dure et la patience touche à ses limites. Il y a un peu plus de deux semaines, 600 salariés de Renault ont manifesté devant le Technocentre de Guyancourt pour réclamer de meilleures hausses de salaires. Les 3 % qu’offrent la direction pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, c’est trop peu, dénoncent les syndicats.

Après la disette salariale, ils attendent un geste plus généreux de part de la direction. En février dernier, c’étaient les salariés des usines girondines de Dassault qui criaient leur ras-le-bol. Derrière un cercueil noir, entre 200 et 250 salariés grimés d’un masque blanc exigeaient des augmentations de salaires. Alcatel, Crédit mutuel, bref, en 2012, de nombreux salariés déçus ont ainsi manifesté. Marre, ils en ont marre.

71 % des Français insatisfaits des perspectives d’évolution salariale

Une enquête menée début février par Ipsos et Logica pour Endered auprès de 5 500 salariés français parle même d’une "tendance à la démotivation, liée au manque de perspectives d’évolution et à une forte insatisfaction en matière de salaire". Les salariés "ont le sentiment, poursuit l’étude, que la situation économique s’améliore mais que les augmentations salariales restent bloqués." 71 % des sondés se déclarent ainsi insatisfaits des perspectives d’évolution salariale et 65 % pestent contre la politique salariale.

Pour en savoir plus lire l'article sur Emploi Pro

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