Les frappes française en Syrie, la nouvelle liste noire de Volkswagen, la loi Macron et les handicapés... la revue de presse de l'industrie

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Nouvelle vague de frappes françaises en Syrie

En représailles aux attentats de Paris, l'armée française a mené une nouvelle vague de frappes aériennes en Syrie. "Dix avions de chasse ont largué 16 bombes sur le fief du groupe Etat islamique à Raqqa, cette nuit, en Syrie, détruisant un centre de commandement et un centre d'entraînement", indique ce matin Ouest France. "L'armée française a conduit pour la seconde fois en l'espace de 24 heures un raid aérien contre Daech (acronyme de l'EI en arabe) à Raqqa en Syrie", ajoute l'état-major dans son communiqué. Le raid a été effectué à 0h30 GMT (1h30 heure française), et était composé de Rafale et Mirage 2000 - qui ont été engagés à partir des Emirats arabes unis et de la Jordanie, une mission d'un format comparable à celle de dimanche soir.

Les modèles 2016 de VW aussi concernées

Plusieurs médias ont repris hier la liste exhaustive publiée par Volkswagen de l'ensemble des modèles millémsime 2016 concernées par le scandale de la fraude aux tests antipollution. "Les enquêtes internes portant sur les véhicules année modèle 2016 ont permis d'établir avec précision quels véhicules affichent des résultats d'émissions de CO2 non plausibles. Au total, pour l’année modèle 2016, environ 430 000 véhicules sont concernés pour l'ensemble du Groupe. Une liste des modèles concernés par marque est jointe à ce communiqué", a indiqué le groupe, cité par Caradisiac. "Au cours de la semaine à venir, les pages nationales des sites Internet destinées aux clients publieront également des informations sur la question des émissions de CO2. En saisissant leur numéro d’identification de véhicule (VIN), les clients pourront savoir si leur véhicule est concerné", précise le site spécialisé.

La Loi Macron réduit les obligations des entreprises vis-à-vis des handicapés

A lire dans Le Monde : "Avec la loi Macron, l'obligation d'emploi des handicapés est devenue moins contraignante".

"Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés de compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Les sanctions financières ont été durcies par la loi handicap de 2005", rappelle l'article. Or, "la loi Macron ouvre discrètement de nouvelles possibilités pour les entreprises de s’acquitter de leur obligation". Par exemple, explique Le Monde, "les entreprises pourront remplir en partie leur obligation d’emploi en accueillant des personnes handicapées dans le cadre de stages de 'mise en situation professionnelle' un dispositif d’une durée de un à deux mois introduit en 2014 par la loi sur la formation professionnelle", un dispositif qui peut représenter jusuq'à 2% de leur quota, au même titre que les stages d'observation effectués par des collégiens et lycéens handicapés...

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