Economie

Le scandale des fins de carrière

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Enquête L’emploi des seniors reste trop souvent la variable d’ajustement des entreprises. En période difficile, elles préfèrent se séparer de salariés expérimentés, qui en profitent. Un gâchis humain et financier qui hypothèque la réussite de la réforme des retraites.

Le scandale des fins de carrière
Un paradoxe. Volontiers provocateur, Jean-Luc Vergne, ancien DRH de PSA aujourd’hui à la retraite, pointe l’une des contradictions en matière d’emploi des seniors. "Les dirigeants, dit-il, veulent rester jusqu’à 70 ans, voire au-delà, tout en préférant les trentenaires, réputés plus rapides, malléables et moins chers." Exit les seniors, donc, sauf à la tête des entreprises où l’âge serait synonyme d’expérience et de sagesse ! Martine Del Fara en sait quelque chose. Après une carrière dans les ressources humaines d’un grand groupe, cette quinquagénaire passée par la case licenciement voulait rebondir. Elle avait ainsi ouvert un cabinet de recrutement pour proposer des seniors expérimentés. Mais elle a arrêté. "La vérité, c’est que, dans leur grande[…]
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