[Le plein de cyber] Pour recruter large, la cybersécurité doit casser son image de secteur peu ouvert et pointu
Selon une étude sur l’attractivité des métiers de la cybersécurité publiée le 16 novembre par l’Anssi, l’Agence nationale de la cybersécurité, ceux qui y sont étrangers perçoivent le domaine comme réservé aux experts et offrant peu de diversité de métiers. Une image qu’il faudra casser pour élargir le vivier des recrutements, en tension.
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Pour répondre à ses forts besoins en recrutement, le domaine de la cybersécurité va devoir recruter large. A ce jour, 15 000 postes seraient vacants en France, chiffre le cabinet Wavestone. Attirer de nouveaux profils, y compris des personnes en reconversion, est sur toutes les lèvres. Mais comment faire ? C’est avec l’objectif d’identifier les freins à lever pour enclencher cette dynamique que l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (Anssi) a initié une enquête sur l’attractivité des métiers de la cyber, publiée le 16 novembre à l’occasion de la semaine de la cybersécurité européenne organisée à Rennes.
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