« Le manque d’attractivité naturelle de notre filière est un handicap pour attirer de jeunes talents dans nos métiers », regrette Christophe Moulin, président du Secimep
Le recrutement constitue une question prégnante dans le secteur des machines d’emballage et de conditionnement. Une centaine de postes sont actuellement ouverts auprès des 42 entreprises du Syndicat des entreprises de commerce international de matériels d’emballage, process, marquage et contrôle (Secimep), mais ne trouvent pas preneur. Président du syndicat, Christophe Moulin nous livre son analyse, son plan d’action et suggère quelques remèdes.
Emballages Magazine : Vous allez profiter du prochain Carrefour des fournisseurs de l’industrie agroalimentaire (CFIA), à Rennes, le 9 mars prochain, pour organiser une conférence sur l’emploi dans les métiers de la machine d’emballage et du conditionnement. On sait que le problème est prégnant et même chronique dans votre secteur, est-ce une façon de tirer la sonnette d’alarme ?
Christophe Moulin : Il s’agit en effet d’un sujet récurrent. Depuis que je suis président du Secimep, la question du recrutement revient systématiquement. Nous en parlons à chaque réunion même si ce n’est pas à l’ordre du jour et que nous préférerions évoquer l’actualité réglementaire ou les tendances environnementales et leurs conséquences sur l'emballage. Nous sommes inquiets. Je le suis d’autant plus que je suis père de famille, avec des enfants qui sont sur le marché du travail, et que de la question du recrutement dépendra la pérennité de nos entreprises.
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