La stratégie de Renault pour ne pas rater la révolution des compétences

Les grandes entreprises industrielles ont entamé la transformation de leurs métiers, à l'image de Renault. Les petites y sont encouragées par deux dispositifs qui financent la reconversion de leurs salariés.

Partager

La stratégie de Renault pour ne pas rater la révolution des compétences
Certains métiers disparaîtront chez Renault, comme ceux touchant au développement des moteurs thermiques, tandis que de nouvelles compétences seront nécessaires à l'électrification, comme ici sur le site de Cléon, en Seine-Maritime.

Electrification des moteurs, gestion des données, maintenance prédictive… Chez Renault, presque tous les métiers vivent leur révolution. Certains disparaîtront, comme ceux touchant au développement des moteurs thermiques, notamment diesel.

[...]

Cet article est réservé aux abonnés

ABONNEZ-VOUS

POUR LIRE LA SUITE

Et accédez à tous les contenus et services de l' édition abonné, soutenez un journalisme d'expertise !

Demain se fabrique aujourd’hui !

A travers nos dossiers, nos chroniques, enquêtes, cas pratiques, ... notre rédaction de spécialistes vous livre des partages d’expérience et témoignages, et vous guide grâce à ses décryptages et ses sélections des meilleures pratiques :

  • Innovations
  • Relocalisations / Made in France
  • Transitions écologique et énergétique
  • Transformation numérique

VOS INDICES

source

logo indice & contations

Le contenu des indices est réservé aux abonnés à L’Usine Nouvelle

Je me connecte Je m'abonne

Partager

SUJETS ASSOCIÉS
LES ÉVÉNEMENTS L'USINE NOUVELLE

LES SERVICES DE L'USINE NOUVELLE

ARTICLES LES PLUS LUS
SOUTENEZ UN JOURNALISME D'EXPERTISE ET REJOIGNEZ LA COMMUNAUTÉ DE L’USINE NOUVELLE!
visuel hors abonnement

Abonnez-vous et :

  • Recevez le magazine en version papier ou numérique
  • Accédez à tous les contenus et services du site
  • Inscrivez-vous aux newsletters de votre choix
  • Participez aux webinars animés par la rédaction
visuel hors abonnement