La révolution du salaire minimum

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Alors que le gouvernement français vante le modèle de flexibilité allemand pour vendre sa loi El Khomri, nos voisins font plutôt marche arrière, avec hausses de salaire et meilleure protection des salariés.

La révolution du salaire minimum
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© Selon l’OCDE, un salarié est plus protégé en Allemagne qu’en France. À condition d’être embauché en CDI, la législation étant bien plus souple pour les CDD.
C’est un montant qui aura fait couler beaucoup d’encre : 8,50 euros. Après des mois de tergiversations, l’Allemagne a rejoint le 1er janvier 2015 le club des pays disposant d’un salaire minimum unique et généralisé. Plus habitués à un système horizontal de négociations dans lequel syndicats et patronats décident de la grille tarifaire pour chaque branche d’activité, nombre d’instituts économiques avaient prédit l’effondrement du marché du travail. Parmi les plus pessimistes, ­Hans-Werner Sinn, le président de l’Institut de conjoncture munichois Ifo, avait même évoqué la destruction de quelque 900 000 postes. Mais pour les partisans d’un retour de l’État fédéral dans la gestion des affaires sociales, il devenait urgent d’agir. Conséquence imputée aux[…]
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