La loi sur l'emploi des séniors changera peu les pratiques des recruteurs
Deux enquêtes sur les pratiques en matière d'emploi des seniors ont été rendues publics le 20 ocotbre. A moins de deux mois de l'entrée en vigueur de la nouvelle Loi, elles livrent deux éclairages partiels et complémentaires sur cette question. Décryptage et analyse en 5 points.
Hasard du calendrier ? Peut être, mais pas seulement. Le 1er janvier, les sanctions pourront tomber pour les entreprises qui n'auront pas signé d'accord ou pris de plan d'action sur l'emploi des seniors, conformément à la Loi votée fin 2008. Ainsi, le 20 octobre, la Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP) et Mercuri Urval organisaient des réunions sur ce thème. Devant des parterres garnis en DRH avides de savoir ce qui est légal ou pas, les deux organisations ont produit le résultat d'enquêtes menées auprès des « décideurs », comme on dit dans la presse économique ...
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