Je veux ouvrir le monde de la technologie aux femmes

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L'industrie et la technologie restent des milieux très masculins. Pour les rendre accessibles aux femmes, les entreprises doivent modifier leur management et les femmes doivent revoir leurs stratégies personnelles. Voici quelques bonnes pratiques repérées par le cercle InterElles.

Un réseau pour mener un changement culturel. « Quand je suis arrivée en France, j'ai été saisie d'une impression d'anachronisme lors de ma première réunion de chef de division », se souvient Marie-Josée Savoie, chef de la division ressources humaines à l'ESA (Agence spatiale européenne). Elles étaient deux femmes au milieu de 150 hommes. Depuis, la situation s'est à peine améliorée. Originaire du Québec, cette manager n'était pas habituée à une si faible visibilité des femmes. De l'autre côté de l'Atlantique, les politiques volontaristes de diversité ont porté leurs fruits. En Europe, elles n'en sont qu'au frémissement. Alors pour que le mouvement devienne plus énergique, des femmes de l'ESA ont décidé de rejoindre le cercle InterElles, tout comme les femmes d'EdF. Créé il y a trois ans, ce mouvement rassemble des entreprises issues des milieux technologiques : France Télécom, IBM France, Schlumberger, General Electric Medical System et Essilor. Comme beaucoup de réseaux de femmes[…]
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