Entretien

L'épreuve du télétravail se poursuit... Comment la réussir

Sommaire

Social

L’accident de télétravail est-il un accident du travail comme un autre ?
RH

[Etude] "Le télétravail déteste la créativité", observe Jean Pralong, professeur de RH
Le blog des experts des neurosciences

Cerveau et changement: pourquoi a-t-on dû attendre une crise pour passer au télétravail ?
Matières premières

Suez signe un accord de télétravail post-Covid pour deux jours par semaine
Éco - social

Le télétravail, un choc sur l'immobilier d'entreprise
Social

[Télétravail] Comment contester votre venue au bureau si votre employeur insiste ?
RH

Un test pour mesurer l'aptitude et les compétences des salariés pour le télétravail
RH

[Chronique RH] Nos conseils pour réussir l'épreuve du télétravail
RH

"Le télétravail est plus une affaire d'accompagnement psychologique que de logistique technique", Thibaut Champey (Dropbox France)
RH

8 conseils de Serena Borghero (Steelcase) pour bien télétravailler et un bonus pour les managers d'équipe en télétravail
RH

[Podcast Femme & innovation] "Après le confinement, le travail va continuer à sortir du bureau et s'exercer dans une pluralité d'endroits" Céline René (ReSpace)
RH

[Vidéo] Télétravail pour tous : stop ou encore ?
L'interview management

[Interview management] "Le confinement pourrait favoriser l'émergence d'organisations où enfin l’autonomie et la confiance l’emporteront sur la bureaucratie"
RH

[Etude] Les zones d'ombre du télétravail de plus en plus exposées
Social

Pagaille autour des nouvelles règles du télétravail
RH

[Vu sur le Web] Le télétravail, un privilège qu'il faudra taxer ?
Social

Dans quels cas le télétravail ne sera pas obligatoire "cinq jours sur cinq" ?
Social

[Télétravail] Total dément avoir demandé à ses salariés de venir deux jours par semaine au bureau
Social

Novartis France négocie pour un télétravail à 100%
Internet des objets

[Tribune] Télétravail: l’industrie manufacturière doit miser sur la digitalisation
Les Experts de L'Usine

[Avis d'expert] Sécurité : les entreprises sont-elles prêtes pour le télétravail ?
Social

Le coût du télétravail en négociation
Social

Employeur, Etat ou salarié, qui doit prendre en charge les coûts du télétravail ?
Social

Au moins trois jours de télétravail sur les sites tertiaires de Renault
RH

La généralisation du télétravail massif, nouveau Graal des directions des ressources humaines ?
RH

[Etude] Les DRH convertis au télétravail. Enfin !
Social

Les salariés de PSA inquiets de la généralisation du télétravail

[Interview management] "Le confinement pourrait favoriser l'émergence d'organisations où enfin l’autonomie et la confiance l’emporteront sur la bureaucratie"

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Le sociologue François Dupuy publie un nouvel ouvrage aux éditions du Seuil. A cette occasion, nous l'avons rencontré pour évoquer l'impact du confinement sur le fonctionnement des entreprises. Ses travaux révèlent le rôle clé des managers de proximité pendant cette période, l'inefficacité des syndicats et des salariés qui ont découvert qu'ils pouvaient très bien se débrouiller seuls la plupart du temps.

Réservé aux abonnés

Christophe Bys

09 Oct. 2020 \ 14:30

Mis à jour 09 Oct. 2020

5 min. de lecture

5min. de lecture

Christophe Bys

09 Oct. 2020 \ 14:30

Mis à jour 09 Oct. 2020

[Interview management] — Le sociologue François Dupuy publie "on ne change pas les entreprises par décret" aux éditions du Seuil.

Le dernier numéro

Quel regard porte le sociologue spécialiste de la vie des entreprises sur le confinement ?

J’ai eu, si j’ose dire, la "chance" qu’une entreprise me demande de faire une étude sur les Français face au confinement et de comparer avec les Américains. Ce travail a été fait au mois d’avril par téléphone en France et aux États-Unis auprès d’un peu plus d’une centaine de personnes. Parallèlement, j’ai eu l’idée de proposer à quelques grandes entreprises, tant du privé que du public, de comprendre comment leurs salariés avaient vécu cette période afin de mieux anticiper comment renouer le dialogue quand celle-ci prendrait fin. Il s’agit de 600 interviews qualitatives réalisées auprès d’un échantillon représentatif. Nous poursuivons ce travail pour neuf très grandes entreprises.

Contrairement à ce que certains journaux avaient anticipé, le confinement s’est formidablement bien passé dans l’ensemble. Pour certaines catégories, comme les femmes seules, les personnes âgées, il y a eu davantage de difficultés. Mais, globalement il a été plus qu’apprécié par les Français. A tel point que certains disaient qu’ils voulaient que ça dure. Avec mes collègues, Cécile Roaux et Sébastien Olléon, nous avons cherché à identifier les raisons. On peut le résumer d’une formule : le confinement c’est le temps retrouvé. Les Français ont retrouvé la maîtrise de leur temps. Ils ont pu décider eux-mêmes comment leur vie allait s’organiser et sortir du métro boulot dodo. Par exemple, il ressort de notre étude qu’ils se sont levés plus tard, ont organisé différemment la vie familiale…

J’ai été frappé par le fait que le confinement a resserré les liens familiaux à deux niveaux : la famille nucléique (père mère enfants) et même la famille élargie via des groupes WhatsApp notamment. Une dernière chose m’a frappé : de nombreuses personnes mettaient en avant qu’ "ils avaient beaucoup de chance" dans cette situation par rapport à ce que décrivaient les médias. L’un se félicitait de pouvoir aller au square, un autre d’avoir un grand appartement, ou encore d’avoir une vue agréable.

Et pour le travail ? Nous avons quand même assisté au plus grand épisode de télétravail et ce de façon simultanée dans plusieurs pays...

[...]

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Christophe Bys Grand reporter management, ressources humaines

Christophe Bys est grand reporter à L'usine Nouvelle. Il a été rédacteur en chef adjoint de Stratégies Télécoms et Multimédias et rédacteur en chef de Sociétésdelinformation.net au cours des années 2000. A L'Usine Nouvelle, il suit de près les questions liés aux ressources humaines et au management et, plus généralement tout ce qui concerne le futur du travail. Il présente le podcast consacré aux femmes de l'industrie, anime Le pitch du lundi et est responsable éditorial du hors série annuel "Le guide de l'ingénieur"

@christophebys

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